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Afin de renforcer la mobilisation des entreprises sur le sujet de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, la loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018 prévoit que celles-ci doivent désormais calculer puis publier chaque année le résultat d’un index portant sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Au titre de l’année 2024, le Groupe l’Express obtient un résultat de 80/100. Cet index est le résultat du calcul de 3 indicateurs portant sur :
- L’écart de rémunération
- L’écart des augmentations individuelles
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
L’évolution salariale des femmes à leur retour d'un congé maternité n’a pas pu être calculé car nous n’avons pas eu de retour de congé maternité sur l’année 2024.
Sur l’année 2024, le Groupe L’Express s’est particulièrement engagé en faveur du développement des carrières féminines, ce qui a impacté négativement l'indicateur 'l'écart de rémunération", en faveur des femmes. Nous restons tout de même pleinement mobilisés pour garantir une égalité réelle et durable entre les femmes et les hommes.